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２００６年中國中央電視台製作了電視紀錄片『大國崛起』，紀錄了葡萄牙、西班牙、荷蘭、英國、法國、德國、俄國、日本、美國九個大國崛起的過程，隱含著九國之後崛起的大國，將是中國．當時台灣統派媒體也大勢讚揚，似乎將實現『２１世紀是中國人的世紀』了．

如今２０１０年，上海舉行世界博覽會，絢麗亮眼的背後，卻是中國人在世界博覽會場的各種醜態，社會上接二連三的發生校園屠殺事件，富士康工廠員工連續跳樓事件，這樣的社會現象是大國崛起的現象嗎？還是帝國崩潰的前兆呢？

２００４年讀了一本書『全球七大富邦』，這是一本很有趣的書，內容是研究美國、日本、德國、瑞典、荷蘭、英國、法國七個實施資本主義國家，如何成功創造財富？他們的共同點是，崇尚自由、尊重市場機能、強調自由經濟制度，但是這七個國家，卻有著相異的文化，甚至有的文化價值觀是完全對立的，這也造成不同國家，不同的企業行為．雖然是不同企業文化，但最後都達到相同的創造財富的目的．

經濟學家常用冰冷的數字做分析，研究人們使用貨幣交易的活動，卻很少探討經濟活動背後的理由和動機．也就是經濟學家的研究無關社會文化，更無關企業文化，也就是經濟學與企業活動的重心，距離是很遙遠的．

『全球七大富邦』這本書卻是以文化的角度，探討價值的創造，財富的創造，七種不同社會文化，造成不同企業文化，財富創造的起心動念也不同，財富分配的思維也不同，相同的卻是價值與財富的創造都是成功．

看過『全球七大富邦』這本書，再看『大國崛起』這部影片，就可以發現『大國崛起』只是一堆描述歷史的畫面，膚淺，譁眾取寵，沒有內涵．

相反的『全球七大富邦』書中分析，透過價值創造的基本價值加值過程，在這過程中，不同文化價值觀，以不同的企業行為，創造出價值與財富，就顯得更為深入與透徹．這種以社會文化角度，探討經濟發展，是最讓我感興趣的地方．

中國要大國崛起，可能嗎？如果照『大國崛起』的影片內容來做，我的看法是，中國人已經可以開始喊『２２世紀是中國人的世紀』了，或提前喊『２３世紀是中國人的世紀』．

在基本價值加值過程中，中國文化是否可以適用，恐怕才是崛起的重點吧．中國文化是什麼？國民黨說，堯、舜、禹、湯、文、武、周公、孔、孟一脈相傳．．吧拉吧拉一大堆．說的比唱的還好聽，可是還搞不清楚什麼玩意．

反過來由外部來看，也許就比較清楚了．『全球七大富邦』書中提到各國文化特質，當然文化不是單元，在多元中找岀最凸出一項，由各國文化特質，來看中國吧．

美國人強調競爭，是個人主義的天堂，所謂發揮潛力，成為你自己．在這個人主義天堂沒有思想框架，自由發揮，所以美國有最多諾貝爾獎得主，最多新專利，每年創造新就業機會和新事業數，也是最多，同時產業外移也最多．

日本人注重和諧，和式住宅的特色，隔間使用薄薄的紙門，說話稍微大聲就會吵到別人，因此日本人從小就被訓練自制，以維持和他人的和諧關係，日本的家庭共浴風俗，更是集體主義的文化，這種和諧的集體文化，進入企業，展現出強而有力的團體力量，團體腦力激盪，品管圈，改善提案，都在日本企業中一一實現．也因為這種和諧的文化，日本企業很重視消費者感想，為與消費者維持和諧，也就特別重視市場需求．這種市場導向的思維，也造就了日本不斷創新發展的動力．

德國人採高標準，德國的工業標準有時讓人覺得高到莫名其妙，也就是法定標準通常都比現狀高，德國的工業標準（ＤＩＮ）嚴苛的程度，甚至拿來被當笑話消遣，但是這種高於現狀的標準，不但沒有成為產業發展的障礙，反而成為德國重要的資產．德國發電廠的廢氣排放標準，一向是超標，發電廠用在環保的費用幾乎達建廠費用的２０％，這種高成本的電力，也許在其他國家會被視為降低產業競爭力，但德國卻因此發展出先進的環保產業，連汽車的觸媒轉換器也是來自德國，所以高標準成了德國價值創造的最大動力．

瑞典人善用科技，瑞典文化重視工程師與工程學，善用了其他國家的發明，瑞典有４８％高中生畢業後研讀技術，科學，和工程．瑞典經濟產值主要不是來自個人服務業，而是有效運用科技，所以瑞典是運用產業機器人，電腦，電訊設備是世界前五名．任何一個賦予工程師較高地位的國家，如日本、德國其製造業和工業都有過人的競爭力．

荷蘭人重視專業，荷蘭人與海爭地，這個國家可以說是，由工程師所維繫創建的．幾乎所有荷蘭大公司都是以工程為基礎．例如荷蘭皇家殼牌公司，便是以化學，石油，建築，和地質工程為主要業務．荷蘭沒有哈佛，耶魯，也沒有劍橋，牛津，卻有扎實的工程專業．

英國人追求利潤，工業革命最早發生在英國，以機器取代人工就是要追求利潤，全球殖民累積的資金，讓英國人成了紳士，英國紳士不喜歡工廠的噪音和污染，英國銀行家收購資金周轉不靈的公司，不是要去經營這家公司，而是要將這家公司的優點，轉賣給別的公司，從中獲得利潤．這種金錢遊戲的獲利，造就了英國的金融業，也讓英國產生很多的經濟學家．

法國人尋求肯定，法國大革命與共產革命不同，法國大革命是中產階級革命，共產革命是無產階級革命，中產階級的特色是什麼？文化是什麼？卻很難簡單說明，但中產階級卻有一個共通點，就是追求自我肯定．中產階級常常被界定為理性，所以以理性之名，使中產階級從事的職業，學位，如工程，科學，法律，公共行政，醫學，長期擁有聲譽和地位．

文化是多元的，『全球七大富邦』書中對各國文化有深入探討，上述所寫的內容，只是諸多文化因子中較凸顯的部分，不是全面性的觀點．

反過來看看中國，中國是個人主義的天堂嗎？當然不是，中國只是共產黨的天堂罷了，所以不具備美國的文化特性．美國人強調的競爭，在中國是競爭？還是鬥爭呢？

中國有日本人的和諧性嗎？看看上海世博會場排隊排到打架，就知有沒有了．所以中國是不具備和諧性的集體文化，答案很清楚了．

中國有德國人的高標準嗎？看看全世界流竄的黑心商品，黑心食品，就很清楚中國的標準了，不是嗎？

瑞典人善用科技，荷蘭人尊重專業，中國呢？世界工廠用的不是科技，而是用不完的人力，不是嗎？郭台銘的名言『四流人才，三流管理，二流設備，一流客戶』，這是尊重專業嗎？

英國人追求利潤，中國呢？死守人民幣匯率，就想用低價方式攻佔市場，這是追求利潤嗎？這種利潤會高嗎？

法國人尋求肯定，中國人可以嗎？獨裁政權下，個人的成就可以超越國家領導人，可以超越共產黨嗎？中國人追求的只是有飯吃，有地方睡覺，有衣服穿，可以溫飽就是自我的肯定了吧．

如果從『全球七大富邦』的文化因子來看，中國似乎一項也沒有，中國會崛起嗎？也許會吧，那也許叫做『具有中國特色的大國崛起』吧．

回過頭來看看台灣，台灣雖然受國民黨長期獨裁統治，但也受過日本殖民，日本的和諧性早就成了台灣文化的因子，台灣人常常會說，『拍謝』（不好意思），這就是一種人際和諧的潤滑劑，加上台灣人留學美國的很多，美國文化因子也早就存在台灣文化中．台灣人也會像德國人一樣，採用高標準，所以常常『打小孩給別人看』，這是對自我的高標準要求，不是嗎？台灣人也像瑞典人一樣，善用他人的發明，創造各種產品，台灣人也像荷蘭人尊重專業，社會上對專業人士都會多一分尊重．台灣人也像英國人追求利潤，看看股票市場的股民們，赴湯蹈火在所不惜，台灣人在各行各業，也如法國人一樣，尋求自我肯定．

台灣文化中似乎包含了『全球七大富邦』文化中顯性的因子，可惜台灣卻沒成為世界上的『富邦』，難道社會文化與價值創造，財富創造無關嗎？還是長期以來政府獨尊『中國文化』，打壓『台灣文化』的結果呢？

國民黨長期以來一直認為台灣文化是中國文化的一部分，事實卻非如此，相反的中國文化只是台灣文化眾多因子的其中一個，不是嗎？說不定還是個致癌因子也說不定咧．

台灣人不去探討自己的台灣文化，又要如何去產生台灣的企業文化呢？沒有企業文化的企業，自然失去人性，不變成『血汗工廠』都難．不是嗎？